Nos engagements RSE

SACATEC et la responsabilité sociétale : un axe stratégique de développement de ses activités.

Nous souhaitons instaurer avec nos clients, prestataires ou ceux susceptibles de le devenir, des relations fondées sur la confiance et le respect mutuel et partager des pratiques loyales et équitables, tout en établissant des relations durables et équilibrées.

Droits humains

SACATEC adhère aux principes fondamentaux du respect des droits humains, notamment :

  • Respect des conventions de l’OIT et du Pacte Mondial de l’ONU
  • Absence de travail forcé, de travail dissimulé
  • Lutte contre toute forme de discrimination
Social

Nos décisions en matière de recrutement, d’évolution professionnelle et de gestion des carrières s’appuient sur les principes d’équité, de compétences et d’expérience.

SACATEC favorise également fortement l’évolution en interne de ses collaborateurs.

Santé, sécurité et conditions de travail

La sécurité et le bien-être de nos collaborateurs sont prioritaires. Nous mettons en place :

  • Des actions de prévention des risques
  • Un suivi des indicateurs de sécurité
  • Existence d’un référent harcèlement pour l’écoute des collaborateurs
Éthique & conformité

SACATEC agit avec intégrité dans toutes ses relations partenaires.

Nous appliquons une politique stricte de lutte contre la corruption et les pratiques déloyales.

Nous veillons à sélectionner des partenaires dignes de confiance.

Environnement

SACATEC s’engage à :

  • Respecter les réglementations environnementales
  • Optimiser la gestion des déchets
  • Promouvoir des solutions et technologies plus respectueuses de l’environnement

2 de nos établissements adoptent une approche de gestion environnementale certifiée selon la norme ISO 14001 v2015.

ISO 14001

La démarche RSE de SACATEC repose sur trois piliers :

  • Social et humain
  • Éthique et sécurité
  • Environnement

Égalité Femmes-Hommes

L’index est difficilement calculable au sein de l’entreprise SAF-SACATEC pour l’année 2025.

Malgré une politique d’égalité salariale engagée depuis des années, les indicateurs permettant d’établir l’index Égalité Femmes-Hommes restent souvent difficilement adaptables à notre société.

Notre engagement sur le sujet ne faiblit pas et la mobilisation de la Direction pour l’égalité des chances est toujours au cœur des actions menées.

Au cours de l’année 2025, voici nos résultats pour les 4 principaux indicateurs calculés de l’index :

  • Écart de rémunérations : 39 points sur 40 
    Les actions que nous avons menées ont permis de réduire de manière très conséquente l’écart de rémunérations.
    Rappel de la règle de calcul de cet indicateur : seules sont renseignées les rémunérations moyennes des groupes « valides », c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes.
  • Écart des taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35 
    Nos efforts ont permis d’atteindre le nombre de points maximum.
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité 
    Cet indicateur n’est pas calculable car nous ne sommes pas concernés par cette situation en 2025.
  • Nombre de salariés femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations 
    Au titre de l’année 2025, nous avons obtenu la note de 0/10.
    Il n’y a pas eu d’évolution par rapport à l’année 2024.
    Les postes les plus rémunérateurs sont, à ce jour, essentiellement occupés par des hommes qui occupent ces emplois depuis de nombreuses années.
    Il s’agit de postes « uniques » qu’il n’est pas possible, à ce jour, de dupliquer.
    Toutefois, lorsqu’il y aura une opportunité qui se présentera ou en cas de création d’un nouvel emploi identifié parmi les 10 plus hautes rémunérations, le poste sera aussi bien proposé, en interne ou en externe, à une femme qu’à un homme, comme cela a toujours été le cas au sein de l’entreprise pour toutes les nouvelles embauches externes ou les promotions internes.

Un accord « Égalité Hommes/Femmes » a ainsi été signé le 24/06/2025, pour une période de 3 ans, entre la Direction de SAF-SACATEC et les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise.

L’ambition de la SAF-SACATEC est de poursuivre ses efforts afin d’attirer davantage de talents féminins dans nos métiers et de susciter des vocations.