Égalité Femmes-Hommes

L’index est difficilement calculable au sein de l’entreprise SAF-SACATEC pour l’année 2025.

Malgré une politique d’égalité salariale engagée depuis des années, les indicateurs permettant d’établir l’index Égalité Femmes-Hommes restent souvent difficilement adaptables à notre société.

Notre engagement sur le sujet ne faiblit pas et la mobilisation de la Direction pour l’égalité des chances est toujours au cœur des actions menées.

Au cours de l’année 2025, voici nos résultats pour les 4 principaux indicateurs calculés de l’index :

  • Écart de rémunérations : 39 points sur 40 
    Les actions que nous avons menées ont permis de réduire de manière très conséquente l’écart de rémunérations.
    Rappel de la règle de calcul de cet indicateur : seules sont renseignées les rémunérations moyennes des groupes « valides », c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes.
  • Écart des taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35 
    Nos efforts ont permis d’atteindre le nombre de points maximum.
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité 
    Cet indicateur n’est pas calculable car nous ne sommes pas concernés par cette situation en 2025.
  • Nombre de salariés femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations 
    Au titre de l’année 2025, nous avons obtenu la note de 0/10.
    Il n’y a pas eu d’évolution par rapport à l’année 2024.
    Les postes les plus rémunérateurs sont, à ce jour, essentiellement occupés par des hommes qui occupent ces emplois depuis de nombreuses années.
    Il s’agit de postes « uniques » qu’il n’est pas possible, à ce jour, de dupliquer.
    Toutefois, lorsqu’il y aura une opportunité qui se présentera ou en cas de création d’un nouvel emploi identifié parmi les 10 plus hautes rémunérations, le poste sera aussi bien proposé, en interne ou en externe, à une femme qu’à un homme, comme cela a toujours été le cas au sein de l’entreprise pour toutes les nouvelles embauches externes ou les promotions internes.

Un accord « Égalité Hommes/Femmes » a ainsi été signé le 24/06/2025, pour une période de 3 ans, entre la Direction de SAF-SACATEC et les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise.

L’ambition de la SAF-SACATEC est de poursuivre ses efforts afin d’attirer davantage de talents féminins dans nos métiers et de susciter des vocations.